Política y plan de acción

Vive siempre en la naturaleza.

siempre en la naturaleza

"Quiero ser amable con el entorno natural"
Esta palabra tiene tal sentimiento.
Y, un sentimiento tan pequeño se puede convertir en una forma tanto como sea posible.
Esa es la actitud de Hirokyu.


Con el fin de desarrollar un entorno laboral en el que los empleados puedan demostrar sus habilidades, equilibrar el trabajo y la vida, y crear un entorno de trabajo cómodo, formularemos el siguiente plan de acción.

4.Período de planificación: dos años del 8 de agosto de 1 al 6 de julio de 7

XNUMX.contenido
Meta 6: Para abril de 4, aumentar la cantidad de feriados regulares en 10 días o más por año.
<Contramedidas>
  • A partir de agosto de 8, investigue el impacto del aumento de las vacaciones en el trabajo por departamento
  • A partir de diciembre de 12, comience a revisar los sistemas internos en función de los resultados de la encuesta
  • A partir de abril de 4, el equipo directivo comenzará a considerar la implementación
  • A partir de octubre de 10, inicio de sesiones informativas para empleados, elaboración de acuerdos laborales, etc.
Meta XNUMX: Para abril de XNUMX, aumentar el número promedio de días de vacaciones pagadas anuales por persona a XNUMX días o más por año.
<Contramedidas>
  • A partir de agosto de 8, comprenda la situación real de tomar vacaciones anuales pagadas
  • A partir de noviembre de 11, el comité de revisión interno comenzará a revisar
  • Marzo 3 Implementación de capacitación gerencial para la adquisición sistemática
  • A partir de mayo de 5, comenzaremos los esfuerzos para promover la toma de licencia paga mediante la publicación de un cronograma para tomar la licencia paga y compilar el estado de la toma de licencia paga.