Política y plan de acción

Vive siempre en la naturaleza.

siempre en la naturaleza

"Quiero ser amable con el entorno natural"
Esta palabra tiene tal sentimiento.
Y, un sentimiento tan pequeño se puede convertir en una forma tanto como sea posible.
Esa es la actitud de Hirokyu.

Con el fin de desarrollar un entorno laboral en el que los empleados puedan demostrar sus habilidades, equilibrar el trabajo y la vida, y crear un entorno de trabajo cómodo, formularemos el siguiente plan de acción.

6. Período de planificación: 8 años desde el 1 de agosto de 8 al 7 de julio de 31

XNUMX.contenido
Meta 8: Para abril de 4, aumentar el número de feriados programados en al menos 5 días por año en comparación con el número actual.
<Contramedidas>
  • A partir de agosto de 6, investigamos el impacto en las operaciones comerciales por 8 días, lo que representó un aumento de días festivos en comparación con los resultados anteriores.
  • Diciembre de 6: considere medidas para aumentar las vacaciones según los resultados de la encuesta
  • A partir de abril de 7, la dirección comienza a considerar la implementación.
  • Octubre 7 - Inicio de sesiones informativas para empleados, preparación de convenio laboral-patronal, etc.
Meta 8: Para abril de 4, aumentar el número de días de vacaciones anuales remuneradas que disfruta cada empleado a al menos 1 días por año en promedio.
<Contramedidas>
  • A partir de agosto de 6: comprender el estado real de las vacaciones anuales retribuidas disfrutadas
  • Noviembre de 6: inicio de la consideración por parte del comité de revisión interna
  • A partir de marzo de 7: Implementación de capacitación en gestión para la adquisición sistemática.
  • Mayo de 7: Inicio de esfuerzos para promover el permiso remunerado mediante la publicación de calendarios para el permiso remunerado y la recopilación del estado del permiso.